Während meines Masterstudiums in Elektrotechnik habe ich einen Kurs zum Thema nachhaltige Mobilität besucht. In dem Kurs ging es um die Bewertung von Verkehrsmitteln und die Durchführung von Umweltverträglichkeits- und Lebenszyklusanalysen, mit denen man z.B. einen VW Golf Diesel mit seinem elektrischen Pendant in Bezug auf die Emissionen vergleichen kann. Während die Meister der nachhaltigen Mobilität klar waren (Tipp: Benutze Züge und Fahrräder, wann immer du kannst), haben wir auch viel über die Zukunft des Verkehrs, Konzepte wie Hyperloops und natürlich Autonomes Fahren gesprochen.

Was mir von dem Kurs am meisten in Erinnerung geblieben ist, war die Vision des Professors von der Zukunft der Arbeit, die eine unvermeidliche Folge des Aufkommens autonomer Fahrzeuge sein würde.

Seiner Meinung nach wird ein typischer Arbeitstag in einer nicht allzu fernen Zukunft folgendermaßen aussehen:

• Du stehst in der Früh auf, duschst und machst dir einen Coffee-to-go. Um 8 Uhr steigst du in dein Auto, klappst deinen Laptop auf und beginnst zu arbeiten.

• Dein selbstfahrendes Auto bringt dich dann zu deinem Büro, das zwischen 30 und 200 km von deinem Zuhause entfernt ist. Nach zwei Stunden intensiver Arbeit im Auto bist du bereit, an Meetings teilzunehmen, mit deinen Kollegen zu Mittag zu essen und Arbeiten zu erledigen, die deine Anwesenheit erfordern.

• Gegen 15 Uhr steigst du wieder in dein Auto, arbeitest noch einmal 2 Stunden allein und bist um 17 Uhr wieder zu Hause bei deiner Familie.

Damals war ich davon überzeugt, dass diese Vision der Zukunft der Arbeit sowohl verlockend (keine Zeitverschwendung durch Pendeln) als auch unvermeidlich war.

Ich habe mein Masterstudium genau zu Beginn des ersten Lockdowns abgeschlossen. Obwohl viele Menschen viel stärker von der Pandemie betroffen waren als ich, war es nicht gerade eine gute Zeit, um sein Studium zu beenden und einen Job zu suchen. Trotzdem hatte ich Glück und fand eine gute Stelle bei einem interessanten Startup. Das einzige Problem war, dass ich nicht umziehen wollte und das Unternehmen in einer anderen Stadt seinen Sitz hatte.

Ich war zwar skeptisch, ob ich eine Stelle annehmen sollte, bei der ich komplett von zu Hause aus arbeiten konnte, aber ich wusste, dass es ein Job sein würde, an dem ich wachsen konnte. Und schließlich war ich ohnehin gezwungen, die meiste Zeit zu Hause zu bleiben, egal ob ich einen Job hatte oder nicht.

Ich hatte die Befürchtung, dass ich durch das ständige Homeoffice weniger produktiv sein könnte, aber zu meiner Überraschung hat sich alles zum Guten gewendet und ich konnte mich genauso konzentrieren wie unter normalen Bedingungen.

Ich führe das auf eine Reihe von Methoden zurück, mit denen ich mental zwischen Beruf und Freizeit wechseln kann. Meine Voraussetzungen dafür waren nicht ideal, denn ich wohnte in einer WG ohne eigenes Büro und musste täglich etwa 1,83 Meter vom Bett zum Schreibtisch zurücklegen.

Meine Regeln waren:

• Mache vor und nach der Arbeit einen kurzen Spaziergang im Freien, um den Weg ins Büro zu simulieren.

• Verfolge eine strikte Clean Desk Policy. Wenn du mit der Arbeit aufhörst, lege deinen Laptop und deine Notizen in die Schublade.

• Der Schreibtisch wird nur für die Arbeit genutzt. Die Freizeit verbringst du draußen, auf der Couch oder am Küchentisch.

Wenn ich an die Vision meines Professors zurückdenke, neige ich eher zu der Meinung, dass die Zukunft der Arbeit (zumindest für digitale Jobs) in der vollständigen Heimarbeit liegt.

Schließlich ist es weder notwendig noch sinnvoll, mehrere hundert Kilometer am Tag zu pendeln, wenn du die Hälfte deines Arbeitstages ohnehin aus der Ferne arbeitest.

Trotzdem war der Aspekt der Fernarbeit der Grund, wieso ich meine Stelle gekündigt und nach etwas Neuem gesucht habe. Auch wenn ich produktiv war und interessante Dinge tun konnte, hatte ich mit der Zeit das Gefühl, dass mir etwas gefehlt hat.

Ich habe gelernt, dass es für mich viel schwieriger ist, eine sinnvolle Verbindung zu meinem Unternehmen aufzubauen, wenn ich meine Kollegen nie persönlich sehe. Zumindest eine Verbindung, die mehr ist als eine rein transaktionsbasierte Arbeitsbeziehung. Auch wenn die Pandemie noch nicht vorbei war, fühlte sich mein Arbeitsbeginn bei craftworks wie eine 180-Grad-Wende in meinem Arbeitsumfeld an.

Kaffeepausen mit Kollegen, kurze Pausen beim Tischfußball, Treffen nach der Arbeit, regelmäßige Teamevents, und vieles mehr. Und obendrein die Möglichkeit, zu Hause zu bleiben, wenn es gerade besser in deinen Zeitplan passt.

Bei craftworks spürt man, dass eine lebendige Unternehmenskultur für alle von großer Bedeutung ist, und die Geschäftsführung macht sich aktiv Gedanken darüber, wie die Mitarbeiter sich wohlfühlen können, damit sie bereit und in der Lage sind, ihre beste Arbeit zu leisten.

Ich habe für mich selbst gelernt, dass es mir sehr wichtig ist, in ein Büro zu gehen und meine Kollegen persönlich zu treffen.

Aber ich sehe auch einen großen Wert in der Zeitersparnis und der Bequemlichkeit, ab und zu von zu Hause aus zu arbeiten.

In gewisser Weise bietet dieser hybride Ansatz die Essenz dessen, was die Arbeit von einem autonomen Fahrzeug aus ermöglicht – Menschen persönlich zu treffen und gleichzeitig einen großen Teil deiner Zeit, die du für das Pendeln zur Arbeit aufwenden musst, zu minimieren.