Ich weiß nicht, ob noch jemand darüber nachdenkt, wie es im Inneren des eigenen Kopfes aussieht, aber ich stelle mir meinen als gemütliches Wohnzimmer vor. Die Gedanken kommen und gehen und verbringen eine beliebige Zeit auf bequemen Sofas im schummrigen Licht eines knisternden Kamins. Einige von ihnen genießen diesen Raum sehr und andere sind nur da, um Chaos zu stiften. Warum ein solches Intro? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden :)

Im Spätfrühling 2021 – während dieser seltsamen Übergangsphase, in der die Leute noch sehr aufmerksam auf die täglichen COVID-Statistiken schauten und gleichzeitig alles langsam wieder zu einer gewissen Realität zurückkehrte – habe ich mich dabei ertappt, wie ich immer wieder über eine bestimmte Frage nachgedacht habe. „Bin ich glücklich?“ war ein neuer Gast, der eines Tages aus dem Nichts aufzutauchen schien, es sich in meinem Gedanken-Wohnzimmer gemütlich machte und immer mehr Zeit dort verbrachte. Zuerst bemerkte ich ihn gar nicht, weil ich mit meinen üblichen Routinen beschäftigt war, aber in den folgenden Wochen wurde er zu einem regelmäßigen Besucher.

Nach und nach fand der Gedanke seinen Weg in meinen Alltag und ich ertappte mich dabei, wie ich darüber nachdachte, wie es dazu kam: Was genau fühlte sich nicht richtig an und wie kam ich zu diesem Schluss? Es stellte sich heraus, dass es mir überhaupt keinen Spaß macht, mich über einen längeren Zeitraum mit einem faden Thema zu beschäftigen. Meine „übliche Routine“ war nicht mehr aufregend und die Lernkurve für neue Dinge hatte ihren Höhepunkt erreicht. Ich hatte das Gefühl, nicht weiterzukommen – irgendwas musste getan werden... Und dieses Etwas war Veränderung. Als ich zu diesem Schluss kam, tat ich etwas, das völlig außerhalb meiner Komfortzone lag: Ich stellte mein LinkedIn-Profil auf „offen für neue Gelegenheiten“.

Nach einer Weile ergaben sich dann die ersten Gelegenheiten. Vor den Vorstellungsgesprächen hatte ich sehr konkrete Vorstellungen davon, was mein neuer Arbeitsplatz beinhalten sollte: eine aktive Kommunikationskultur, freundliche und hilfsbereite Kollegen, keine alten Unternehmensstrukturen und einen starken Leistungswillen – mit anderen Worten, er sollte cool sein. Von den Unternehmen, mit denen ich während des Prozesses gesprochen habe, erfüllten alle zu 100 % meine Kriterien – wenn man ihren Personalverantwortlichen glauben wollte. Das brachte mich auf einen anderen Maßstab: „Wie fühlt es sich an, mit dem Gesprächspartner zu reden? Macht es mich glücklich?“. Wie zu erwarten, fielen die meisten der 100 %-er beim zweiten Kriterium durch.

Das Gefühl, dass ich „nur ein weiterer Termin im Kalender war, dem der Personalverantwortliche zum zwölften Mal an diesem Tag die Geschichte seines Unternehmens erzählte“, kam öfter auf, als ich gehofft hatte. (HR-Mitarbeiter scheinen auch ein Problem mit fader Routine zu haben :) ) Das hat mich ziemlich entmutigt und ich habe die ganze Sache mit der Veränderung auf Eis gelegt, indem ich eingehende Anfragen unbeantwortet und ungelesen gelassen habe – darunter auch eine, die von einer netten HR-Dame eines kleinen Unternehmens kam, von dem ich noch nie gehört hatte.

Doch der ursprüngliche Gedanke beschäftigte mich weiter. „Was sollte ich tun: in dem unglücklichen Zustand bleiben oder zu neuen, aufregenden Dingen aufbrechen? Es ergab einfach keinen Sinn, auf halbem Weg aufzugeben.“ Nach ein paar Wochen schaute ich wieder in meinen LinkedIn-Posteingang und schrieb Daniela von craftworks eine Nachricht, in der ich mich für die verspätete Antwort entschuldigte. Sie antwortete, dass sie gerade aus dem Urlaub zurückgekehrt sei und meine Antwort gesehen habe. Als ob es überhaupt keine Verzögerung gegeben hätte. Die ersten Telefonate/Treffen verliefen wie erwartet, wieder wurden 100 % der ersten Kriterien erfüllt. Der Unterschied zu meinen früheren Erfahrungen war jedoch, dass ich schon beim ersten Anruf feststellen konnte, dass die Art und Weise, wie dieses Unternehmen mit den Bewerbern umgeht (eigentlich konnte ich das nicht, aber aus meiner subjektiven Sicht hoffte ich, dass das auf alle zutraf), nicht auf eine bestimmte Firmenpolitik zurückzuführen war, sondern auf echten, gegenseitigen Respekt.

Dieses Gefühl des Respekts und des aufrichtigen Interesses wurde mir von jeder Person bei craftworks entgegengebracht, mit der ich sprach. Ich muss nicht erwähnen, dass ich das Gefühl hatte, den Jackpot geknackt zu haben. Und das war noch nicht alles – seit ich bei craftworks angefangen habe, gab es viele Momente, in denen ich mich so gefühlt habe. Einige davon können Sie in den anderen Beiträgen nachlesen.

Nach ein paar Monaten schickte mir ein ehemaliger Kollege eine Nachricht und stellte mir aus heiterem Himmel 3 Fragen, die mich dazu inspirierten, diese Geschichte zu schreiben: Wie sind die neuen Kollegen? Haben sie dich so akzeptiert, wie du bist? War der Wechsel die richtige Entscheidung? Bei der Beantwortung dieser Fragen wurde mir klar, dass ich unbewusst bereits eine positive Antwort auf die Frage aus Teil 2 gefunden hatte, die mir schon so lange im Kopf herumging...

Lange Rede, kurzer Sinn: Ich kann nur dazu ermutigen, nie aufzuhören, der eigenen Intuition zu folgen (ja, auch der Versuch zählt!), egal in welcher Lebenssituation man sich befindet.